İş Hukuku

İş hukuku kapsamında; işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava hizmeti sunulmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade davaları ve iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar bu alanda ele alınmaktadır.

Ayrıca zorunlu arabuluculuk süreci, müvekkillerin hak ve menfaatleri gözetilerek yürütülmektedir. Süreç boyunca tarafların hukuki durumları açık ve anlaşılır şekilde değerlendirilir.

Sıkça Sorulan Sorular?

İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Haklar, çalışma süresi ve fesih şekline göre değişir.

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarının çoğunda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılamaz.

Belirli şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin haksız feshedildiğini düşündüklerinde işe iade davası açabilirler.